Initiative für Ausbildung

Initiative für Ausbildung

Unser Ausbildungsversprechen

Wir sind zertifiziertes Mitglied der „Initiative für Ausbildung“ und versprechen eine besonders hohe Ausbildungsqualität. Seit September 2010 versichern wir unseren Azubis schriftlich, dass wir uns nach 12 wegweisenden Kriterien für eine qualifizierte und fundierte Ausbildung richten.

Wir wissen, was gute Ausbildung bedeutet.

Wir sind ein TOP-Ausbildungsbetrieb…

…und ein Top-Unternehmen braucht Top-Mitarbeiter. Als etablierter Betrieb des Garten- und Landschaftsbaus bilden wir Azubis seit vielen Jahren auf hohem Niveau aus. Damit wir dieses Level auch in Zukunft hoch halten können, investieren wir viel in unsere Auszubildenden – für Top-Azubis in einem Top-Betrieb.

Die 12 Kriterien der
Initiative für Ausbildung

Grundlage des Ausbildungsversprechens aller teilnehmenden Betriebe ist der ernsthafte Entschluss: Wir wollen nicht nur ein guter, sondern ein TOP-Ausbildungsbetrieb sein. Und damit dieser Anspruch auch überprüft werden kann, gibt es die 12 Kriterien, auf deren Einhaltung sich alle Azubis verlassen können:

  1. Es gibt eine feste Ansprechperson für die Azubis im Betrieb.
  2. Die Azubis werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt ein Stundenkonto.
  3. Der Betrieb stellt eine vorbildliche Ausstattung mit wetterfester Kleidung, persönlicher Schutzausrüstung und Azubi-Werkzeugkiste zur Verfügung
  4. Ausbildender und Chef/in nehmen sich Zeit für regelmäßige Azubi-Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.
  5. Der Einsatz von Feedbackbögen für Azubis erleichtern es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.
  6. Gemeinsame Aktivitäten für die Azubis werden angeboten. Azubi-Tage oder Fachexkursionen fördern die Teambildung.
  7. Die Azubis lernen in einem zweiwöchigen Azubi-Austausch auch andere Partnerbetriebe kennen.
  8. Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche im Bereich Werkstatt, Hof, Außenanlagen, die sie selbständig betreuen.
  9. Eine Azubi-Baustelle oder ein besonderes Azubi-Projekt im 3. Lehrjahr bietet die Chance, selbständiges Arbeiten zu erproben.
  10. Der Betrieb fördert die fachliche Entwicklung aktiv durch zusätzliche Lernangebote und praktische Übungen.
  11. Regelmäßige Pflanzentests fördern das Pflanzenwissen der Azubis und tragen zu guten Prüfungsergebnissen bei.
  12. Die Ausbilder nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative oder des VGL teil.

Sie möchten eine Ausbildung oder ein Praktikum bei uns absolvieren?

Dann übersenden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – schriftlich oder per E-Mail,

Ihr Ansprechpartner:

Landschaftsarchitekt Dipl.-Ing. (FH) Sebastian Hilmer,
Tel. 0 54 52/ 97 32- 40

Wir haben Ihr Interesse an unserem Betrieb geweckt? Dann bewerben Sie sich schriftlich oder per Email.

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